Человеческие ресурсы

Вступив в стадию зрелого промышленного развития, человечество стало играть роль геологической преобразующей силы. В результате взаимодействия человека и природы сформировалось новое состояние природы – биотехносфера. «Биотехносфера – область нашей планеты, в которой существуют живое вещество и созданные человеком урбано-технические объекты, и где проявляется их взаимодействие и влияние на внешнюю среду. В отличие от биосферы, биотехносфера — не самоуправляющаяся организованная система, а сложный конгломерат многих подсистем, которыми управляет человек»¹. Именно в этом смысле можно говорить о человеческих ресурсах как о планетарных, не сводя их к активам национальных экономик, транснациональных корпораций или отдельных отраслей.

В пользу представления о совокупных человеческих ресурсах как о планетарном ресурсе и эволюционном факторе свидетельствует также и их роль в постиндустриальном обществе, в цивилизации высоких технологий и наиболее прогрессивных видах деятельности: науке, образовании, инноватике.

Сегодня человеческий труд уже не сводится к физическим усилиям и операциям с орудиями преобразования материального субстрата в предметность с заданными свойствами. Ручной труд в чистом виде характеризует либо определенные специализации и задачи, для которых действительно необходим, либо указывает на крайне низкий уровень развития производственной технологии и организации труда. Как бы то ни было, в большинстве случаев в производственных целях задействованы машины, роботы, автоматизированные линии точного оборудования, компьютеры и программное обеспечение. Частично они заменили в хозяйственных процессах человека, существенно повысив качество и производительность труда.

Существует несколько вариантов классификации человеческих ресурсов. Мы предлагаем типологию, в основу которой положен принцип увеличения масштабов (уровней) их объективации.

Первая группа человеческих ресурсов реализуется на индивидуально-личностном уровне и воплощается в формах отчуждаемого и неотчуждаемого капитала каждого экономически активного человека. Склонности, способности, знания, навыки, опыт, мотивация, физическая сила, выносливость, стрессоустойчивость, коммуникативность неотделимы от личности человека. В этом смысле они неотчуждаемы. Будучи ее элементами, они формируют его индивидуальный ресурсный потенциал. Используемые в процессе индивидуального труда, работы по найму или предпринимательской деятельности, они могут конвертироваться в другие формы капитала, то есть монетизироваться, приносить доход, обмениваться на вещественные или нематериальные блага.

Отчуждаемыми могут быть уже объективированные ресурсы: информация (участвующая в коммуникативном обращении), интеллектуальные продукты, авторские права (если стали предметом купли-продажи, передачи или иного гражданского правоотношения), произведения искусства, научные исследования, изобретения (подтвержденные соответствующим свидетельствами, иными документами) и т.д.

Во второй группе происходит объективация человеческих ресурсов на уровне малых и средних групп. Условно можно назвать их организациями или корпорациями. Применительно к ним речь идет о социальных эффектах (имидж, репутация, социальная и экологическая ответственность) и нематериальных активах бизнеса (брендовый капитал, ноу-хау и защищенные технологии, инфраструктурный капитал). В значительной степени они обеспечивают конкурентные преимущества для своих коллективных субъектов как активных агентов на своих рынках.

Содержанием третьей группы выступают составляющие человеческих ресурсов на национально-государственном уровне: система образования, научный потенциал, инфраструктурный капитал, инновационная система, система здравоохранения, сфера культуры и искусства. В этих формах национального человеческого капитала реализуются конкурентные позиции и преимущества страны, ее международный имидж и политические амбиции.

¹ - Законы земледелия и агроэкологии. http://www.scriru.com.